Тинькофф Банк продлил систему мотивации менеджмента

По мнению экспертов, опционная программа доказала свою эффективность, она снижает финансовые риски для банка в случае неблагоприятной конъюнктуры, а в перспективе может обеспечить рост стоимости акций . Также введение опционов — хороший инструмент повышения лояльности команды. Зачастую опционы выгоднее премий: при премировании сотрудник не всегда может отследить реальные результаты компании, на которые завязана его премия, а с опционом это невозможно, пояснили эксперты.

Тинькофф Банк предложил новую долгосрочную программу мотивации управленческой команды и удержания ключевых сотрудников, пишет "Коммерсант" , ссылаясь на сообщение банка. Она рассчитана на руководителей высшего и среднего звена с выплатой вознаграждения в форме глобальных депозитарных расписок TCS Group и с выплатой вознаграждения в денежной форме с привязкой к стоимости расписок. На первом этапе действия программа будет распространяться на 300 сотрудников, говорится в сообщении пресс-службы.

11.02.2021 Финансы Московская область